Sut mae gwneud dihangfa i weithiwr?
أصبحت إجراءات تقديم بلاغ هروب العامل أسهل اليوم عبر الإنترنت.
سنقدم لك خطوات بسيطة لتقديم بلاغ هروب عامل من مؤسستك.
- Cyrchwch wefan y Weinyddiaeth Adnoddau Dynol a Datblygiad Cymdeithasol:
Ewch i wefan y Weinyddiaeth Adnoddau Dynol a Datblygiad Cymdeithasol trwy'r ddolen ganlynol: [insert link]. - Mewngofnodwch i'ch cyfrif:
Ar ôl cyrchu'r wefan, ysgrifennwch eich enw defnyddiwr a'ch cyfrinair yn ogystal â'r cod dilysu gweledol. - Cliciwch ar fewngofnodi:
Ar ôl nodi'ch tystlythyrau, cliciwch ar y botwm "Mewngofnodi". - Rhowch y cod actifadu:
Byddwch yn derbyn cod actifadu ar eich ffôn symudol trwy neges destun.
Rhowch y cod hwn ar y safle dynodedig ar gyfer actifadu. - Mewngofnodwch eto:
Ar ôl mynd i mewn i'r cod actifadu, cliciwch ar y botwm "Mewngofnodi" eto i gael mynediad i'ch cyfrif. - Cyflwyno adroddiad dianc:
Ar dudalen hafan eich cyfrif, dewch o hyd i'r ddewislen “Adroddiadau Absenoldeb” a chliciwch arni. - Llenwch y ffurflen adrodd:
Byddwch yn gweld ffurflen adrodd absenoldeb.
Llenwch yr holl fanylion gofynnol am y gweithiwr coll yn unol â'r amodau penodedig, gan gynnwys ei wybodaeth bersonol a'r rhesymau dros ddianc. - Cyflwyno adroddiad:
Unwaith y bydd y ffurflen adrodd wedi’i chwblhau, cliciwch ar y botwm “Cyflwyno Adroddiad” i’w chyflwyno.
بعد تقديم البلاغ، يجب أن تتلقى إشعارًا يؤكد استلام البلاغ ويحدد التدابير التي ستتخذها الجهات المعنية.
إن تقديم البلاغ عبر الإنترنت يسهل عملية التواصل ويسرع من عملية البحث والتحرّي عن العامل المفقود.
Sylwch, os dymunwch ganslo adroddiad absenoldeb ar ôl 20 diwrnod o'i gyflwyno, mae hyn yn golygu bod angen ymweld â'r ganolfan berthnasol neu gysylltu â'r awdurdod swyddogol perthnasol i brosesu'r cais canslo.
إن تقديم بلاغ هروب عامل يعد خطوة هامة لضمان الأمن والاستقرار في المؤسسات وحماية حقوق العمال.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.
Ffactorau sy'n effeithio ar lwyddiant dihangfa'r gweithiwr
تعد العوامل المؤثرة في نجاح هروب العامل من العمل من أهم الجوانب التي يجب أخذها في الاعتبار.
غالبًا ما يتم تصنيف هذه العوامل إلى عوامل خارجية وعوامل داخلية.
من العوامل الخارجية التي تؤثر في هروب العامل يمكن ذكر ظروف الحروب وعدم الاستقرار الأمني السياسي في الدول النامية والعربية خاصة.
فقد أثرت هذه العوامل في استنزاف قوى العمل وتخفيض معدلات الادخار، بالإضافة إلى حدوث هروب للعاملين المهرة.
من جهة أخرى، تتمثل العوامل الداخلية المؤثرة في هروب العامل في عدة جوانب.
على سبيل المثال، قد يساهم نقص فرص التطوير والترقية في الشركة في زيادة احتمالية هروب العامل، حيث يرغب العامل بالعمل في بيئة تسمح له بالتقدم وتحقيق تطلعاته المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العلاقات بين الزملاء ورؤية العامل لثقافة الشركة وقيمها، يمكن أن تكون لها تأثير كبير على هروب العامل.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.
Sut mae rhoi gwybod am forwyn heb drwydded breswylio?
إذا كنت تواجه صعوبة في تقديم بلاغ عن شغالة بدون إقامة، فيمكنك الاستفادة من خدمة إلكترونية متاحة عبر تطبيق أبشر.
تعد هذه الخدمة واحدة من الوسائل التي تمكن الجمهور من المشاركة في رصد وتبليغ مخالفات التفتيش وانتهاكات أنظمة السوق.
تشدد المملكة العربية السعودية على أهمية الإبلاغ عن مخالفي الإقامة والتواجد غير الشرعي في البلاد والحصول على تصاريح الإقامة.
I riportio gweithiwr mudol heb drwydded breswylio, gallwch ddilyn y camau canlynol:
- Dadlwythwch y cymhwysiad Absher ar eich ffôn clyfar.
- Mewngofnodwch i'r cais a dewis yr adrodd am wasanaeth torri.
- Llenwch y wybodaeth sy'n ofynnol gennych chi, megis enw'r person sy'n troseddu a manylion yr adroddiad.
- Dewiswch y math priodol o adroddiad Yn achos gweithwyr di-waith, rhaid i chi ddewis yr opsiwn priodol ar gyfer y math hwn o drosedd.
- Ysgrifennwch fanylion yr adroddiad yn glir ac yn gryno, a pheidiwch ag anghofio darparu tystiolaeth neu unrhyw ddogfennau sy'n profi dilysrwydd y drosedd a adroddwyd.
- Cadarnhau anfon yr adroddiad ac aros iddo gael ei brosesu gan yr awdurdodau cymwys.
Rhaid inni nodi bod cosbau llym yn cael eu rhoi ar droseddwyr, oherwydd os caiff y drosedd ei chadarnhau a'i hailadrodd, gosodir dirwyon o hyd at 50 mil o Syrias, yn ogystal â chosbau fel carchar am gyfnod o hyd at 6 mis neu alltudiaeth.
Os oes gennych unrhyw gwestiynau eraill neu os oes angen cymorth arnoch yn y broses o riportio gweithiwr mudol heb drwydded breswylio, gallwch gysylltu â'r Adran Basbort neu ewch i'w gwefan i gael rhagor o wybodaeth ac arweiniad.
A all y noddwr ffeilio adroddiad dianc?
يستطيع الكفيل عمل بلاغ هروب مرة واحدة للعامل المكفول.
يجب على الكفيل تقديم بلاغ هروب للمكفول في حالة هروبه من العمل أو انتهاء إقامته، وذلك بعد مرور عشرين يومًا على تاريخ هروبه.
ويجب على الكفيل أن يكون على علم بأنه لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد هذه المدة.
Os bydd cyfnod preswyl neu ddogfen deithio'r gweithiwr yn dod i ben, caniateir i'r noddwr ffeilio adroddiad hedfan yn erbyn y gweithiwr sydd wedi rhedeg i ffwrdd, fel y gall ddod o hyd iddo a'i arestio, er bod ei gyfnod preswyl wedi dod i ben.
وفيما يتعلق برسوم إلغاء بلاغ هروب العامل، يتم تحديدها وفقًا للأنظمة والقوانين المحلية.
ويجب ملاحظة أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكاد يكون معدومًا.
حيث يعتبر العامل الذي يغادر عمله دون عذر أو إذن مسبق ولا يعود إليه بمثابة هروب، وبالتالي يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب بحقه.
ومن المهم أن نلاحظ أنه لا يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي للعامل.
فلا يمكن تقديم بلاغ هروب بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل.
وبالتالي، يجب إلغاء تأشيرة العامل أولا قبل تقديم بلاغ الهروب.
بالنسبة لبلاغ التغيب عن العمل، يُعد من إجراءات صاحب العمل، ويجب أن يتم تفعيله إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر أو إذن مسبق.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.
Felly, rhaid i'r noddwr ddilyn y gweithdrefnau cyfreithiol gofynnol os bydd y gweithiwr yn dianc ac yn absennol o'r gwaith, a gweithredu'n ofalus yn unol â'r deddfau a'r rheoliadau lleol perthnasol.
Beth yw'r amodau ar gyfer adrodd am ddihangfa?
- Hyd absenoldeb dros 15 diwrnod: Cyflwynir adroddiad dianc pan fydd y gweithiwr yn absennol o'r gwaith am fwy na 15 diwrnod.
- Methiant i ddarparu esgus boddhaol: Os na ddarperir esgus boddhaol am yr absenoldeb, mae'r mater yn gwaethygu a chymerir camau llymach.
- Diffyg fisa ymadael terfynol: Bydd yr adroddiad dianc yn cael ei ganslo os na roddir fisa ymadael terfynol i'r gweithiwr.
- Dim ond un adroddiad fesul person noddedig: Dim ond unwaith y cyflwynir adroddiad dianc fesul person noddedig.
Sut i ganslo adroddiad absenoldeb ar ôl 20 diwrnod:
بعد مضي 20 يومًا على تقديم بلاغ الهروب، يمكن إلغاء البلاغ من خلال إدارة الوافدين.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:
- Fisa gwaith dilys: Rhaid bod gan y gweithiwr drwydded waith ddilys i ganslo adroddiad dianc.
- Gweithdrefnau gweinyddol: Mae'r cyflogwr yn cymryd y camau gweinyddol angenrheidiol i ganslo'r adroddiad.
- Cyflwyno'r dogfennau gofynnol: Rhaid i'r cyflogwr gyflwyno'r dogfennau gofynnol fel copi o'r pasbort a chopi o breswyliad y gweithiwr, yn ogystal â chopi o gerdyn y noddwr a thrwydded waith.
Rhaid cyflwyno pedwar llun personol o'r person y gofynnwyd amdano hefyd.
Mae adroddiad dianc yn weithdrefn swyddogol:
بلاغ الهروب هو إجراء يقوم به صاحب العمل ويقدمه إلى الجهات المعنية.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.
Faint yw'r ffi am roi gwybod am ddihangfa?
تبلغ رسوم إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية حوالي 2000 ريال سعودي.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.
بعد تسديد الرسوم، يجب على صاحب العمل استكمال الإجراءات اللازمة حتى يتم إزالة اسم العامل المفقود من قائمة الهاربين.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.
Beth yw canlyniadau adrodd am ddihangfa?
بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر انتهاكًا للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المملكة العربية السعودية.
تفرض العديد من العواقب والعقوبات على الأشخاص الذين قاموا بترك كفيلهم دون عذر مقبول.
أولاً، يتعرض صاحب العمل لعقوبة قانونية إذا تم تشغيل عامل يحمل بلاغ هروب.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.
ثانيًا، تنص نصوص القانون على فرض عقوبات مشددة على المواطنين أو المقيمين الذين يقومون بتشغيل أو إيواء أو نقل المخالفين.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
Yn drydydd, mae gweithiwr sy'n gadael ei swydd heb ganiatâd y noddwr yn destun dirwy o 15,000 o Syrias os yw'n Saudi, ac os yw'n dramorwr, bydd yn cael ei alltudio o'r wlad yn ychwanegol at y ddirwy.
يقدم في العامل بلاغ الهروب عندما يغيب عن العمل لمدة تتجاوز الخمسة عشر يومًا بدون عذر مقنع.
وعلى العامل تقديم أي أسباب قانونية أو مقبولة تبرر غيابه.
إذا لم يكن هناك سبب مقنع للمغادرة، فإن العقوبة يمكن أن تكون صارمة.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.
بالتالي، فإن بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر خطأ قانوني ويرتبط بعقوبات متشددة تؤثر على الموظف وصاحب العمل وحتى الأشخاص الذين يقومون بتوظيف العمالة غير القانونية.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.
Beth yw'r gwahaniaeth rhwng adroddiad o ddianc ac absenoldeb o'r gwaith?
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكمن في التفصيل القانوني لكل منهما.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.
أما بلاغ التغيب عن العمل فيستخدم كبديل لبلاغ الهروب، ويقدمه صاحب العمل أو رب العمل إلى الجهات المختصة بشكل رسمي.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
بالعموم، يُعتبر بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل تقارباً في الدلالة والتطبيق العملي.
Dim ond ym manylion cyfreithiol a statws cyfreithiol pob un y gellir nodi'r gwahaniaeth rhwng adroddiad o ddianc ac absenoldeb o'r gwaith.Yn y ddau achos, maent yn arwain at dorri'r deddfau sy'n ymwneud â hawliau llafur a chontractau llafur.
Pa mor hir fyddwch chi i ffwrdd o'r gwaith?
فيما يتعلق بمدة تغيب العامل عن العمل، فإنه لا يوجد وقت محدد تمامًا لهذا الأمر حيث تختلف المدة من حالة لأخرى.
عادةً ما يتم تحديد مدة التغيب من قبل صاحب العمل وفقًا لقوانين الشركة أو البنود المتفق عليها في عقد العمل.
قد يتم اخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل منشأته، وذلك من خلال وسائل التواصل المتاحة، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو حتى عن طريق اتصال هاتفي.
يهدف ذلك إلى توجيه العامل بضرورة العودة إلى العمل أو توضيح الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة التغيب.
أما بالنسبة لمصطلح “العمل عن بعد”، فهو يشير إلى العمل الذي يتم تنفيذه من دون الحاجة للتواجد في المكان الجغرافي للشركة أو المؤسسة.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.
بالنسبة لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خمسة ضوابط وشروط لذلك.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
وبالنسبة لرسوم إلغاء بلاغ الهروب، فقد لم يتم تحديد هذه الرسوم بشكل واضح في المعلومات المتاحة.
مع ذلك، يُفضل التواصل مع مكتب العمل المحلي للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذه الرسوم.
لذا، فإنه من المهم أن يلتزم العامل بالقوانين والأنظمة المطبقة في المنشأة التي يعمل بها، بما في ذلك الالتزام بالمواعيد وعدم التغيب دون عذر مقبول.
هذا سيسهم في بناء علاقة مهنية قوية وسلسة بين العامل وصاحب العمل.
